国企劝人回来上班：针对员工擅自离岗长达16年的情况，企业积极劝其回归工作岗位。此举体现了国企对员工的人文关怀和对人才流失的重视。个人认为，回归工作不仅有助于个人职业发展，也能为企业贡献经验和技能。企业应建立合理的制度和激励机制，避免员工因各种原因擅自离岗，确保企业稳定发展和员工个人成长。

一则关于国企劝返擅自离岗长达16年之久的员工的新闻，引发了社会的广泛关注与热议，对于这一事件，我亦有自己的观点与看法。

一、正反方观点分析

正面观点：支持国企劝人回来上班的行为

1、责任感与担当：员工应对工作岗位负责，国企劝其回归，体现了对员工个人和企业责任的双重重视。

2、珍惜人才：人才是企业发展的核心，即使员工离岗多年，只要具备相应技能，仍可能为企业创造价值。

3、社会和谐：每个人都有工作权，国企的劝归行为有助于维护社会和谐稳定，体现社会公正。

反面观点：反对擅自离岗者回归国企工作岗位

1、制度公正：长时间离岗可能违反企业规定，对其他员工造成不公。

2、岗位匹配：长时间离岗可能导致员工与岗位匹配度降低，难以迅速适应。

3、企业文化：长时间离岗的员工可能无法适应现有的企业文化，影响工作效率。

二、个人立场及理由

我倾向于在特定情况下给予擅自离岗者回归国企工作岗位的机会。

1、人才流失的遗憾：人才是企业发展的核心资源，员工离岗不代表其能力消失，若能回归，可为企业带来新的活力与创新。

2、给予改正的机会：每个人都有犯错的时候，应给予改正的机会，国企的劝归行为体现了包容与关怀，有助于激发员工的工作热情与归属感。

3、考虑社会效益：员工的回归有助于维护社会和谐稳定，减少不稳定因素，促进企业发展。

我认为在员工回归后，企业应该加强对其的培训和引导，帮助其尽快适应岗位需求和企业氛围，建立完善的制度规范也是必不可少的，以确保公平公正的竞争环境，只有这样，才能真正实现企业与员工的共同发展。

国企劝返擅自离岗的员工是珍惜人才、维护社会和谐的表现，在员工回归后，企业需采取相应措施，确保公平公正的竞争环境，帮助员工迅速适应岗位需求和企业氛围。